随着企业活动国际化的日益活跃，越来越多的企业正在招聘或考虑招聘外籍人力资源。此外，通过在本国接受高等教育获得专业知识和日语能力的外国学生人数正在增加。在国内聘用外籍人力方面，政府正在放宽法律条件，各种扶持活动正在加快推进，因此外籍人力的招聘被认为是未来企业活动的重要考虑因素。
聘请国外资源时的注意事项
法律说明
① 在留资格
与就业条件相关的居留身份（工作签证）有多种。
② 通知
雇用外国人时，需要提交“外国人就业状况通知书”。
③ 非法就业
没有在留资格的外国人工作，属于非法工作。
④ 最低工资
与日本人一样，最低工资制度是由法律规定的。
习惯性笔记
- 文化习俗：有假期等与日本不同的习俗
- 宗教：需要了解宗教行为，例如崇拜和饮食习惯
雇用外国人的积极和消极方面
预期加分
- 稳定海外基地运营，获取新客户
- 提高和振兴日本员工的意识
- 增强国际竞争力和新发展
- 国外人力资源视角下的新产品和新服务开发
负面关注点
- 签证申请程序的复杂图像
- 了解日本商业文化
- 周转
- 沟通焦虑
雇用外国人的公司的优缺点
雇用外国人的好处
- 解决制造业劳动力短缺等问题。
- 推进海外市场进入和调查实施
- 保持国际竞争力/新发展
- 以先进的技术和知识确保人力资源
- 通过引入跨文化人力资源进行内部激活
雇用外国人的弊端
- 完善外籍员工接收制度
- 应完善主管部门职工教育制度
- 有必要聘请相关法律专家
公司应该坚持的要点
公司内部彻底的信息共享，最大限度地发挥雇用外国人的好处
* 不仅与控制管理决策的部门而且与现场工作人员共享外国人招聘点
最好“习惯”申请居留身份（工作签证）的指导和外籍员工的管理。
* 申请在留资格和管理外籍员工有一些技巧，往往比较复杂和困难！ （链接：下一页）
广泛公开招聘，考虑工作类型的内容，不只看教育背景和工作经验
* 在日本的Professional Training College获得特殊技能的外国人可以立即工作！
明确外国人就业的目的
- 确保与国际新战略相关的业务发展所需的优秀人才
- 负责与海外业务伙伴的联系操作，以促进销售和业务便利
- 发掘利用外国人的感性、人脉和国际感的策划者
- 确保日本人难以确保的专业领域和技能的员工
- 以振兴公司为目标，包括对日本员工的影响
签证和在留资格的区别
签证角色
- 外交部管辖
- 日本驻外大使馆或领事馆出具的外国人入境日本所需的文件
- 贴在护照上的印章/贴纸
即使外国人根据日本领事馆等的审查进入日本也没有问题的建议的含义。
在留资格的作用
- 司法部管辖
- 外国人在日本合法居留的许可。日本入国管理局（原入国管理局）许可
- 在留卡发行（中长期滞留）
外国人根据申请所授予的居留目的可以在日本工作的合法资格。
现在放松管制正在取得进展，确定居留身份（工作签证）很重要！